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  • 推動永續發展執行情形
    1. 公司是否設置推動企業社會責任專 (兼) 職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

    為積極推動永續經營、ESG發展方向與企業社會責任相關之公司治理機能,本公司2022年12月設置「永續發展委員會」為本公司最高層級永續經營推動決策中心,由董事長擔任召集人,組成之委員包含獨立董事及代理總經理擔任委員會成員,轄下設有永續辦公室,負責整合公司跨部門任務小組永續發展事務之推行。 任務小組有環境永續小組、綠色製造小組、綠色供應鏈小組、員工暨社會關懷小組、公司治理小組等五個工作小組,小組成員來自公司各部處,含括研發、生產、廠務、環安、法務、財務等,透過資源整合貫徹公司永續策略,定期召開進度檢討會議,委員會除檢視各小組計畫推動成果外,也不定期召開議題討論規畫永續目標及策略重點,每年至少一次向董事會報告。本公司已於111年3月16日向董事會報告最近一次推動永續發展運作情形。

    2. 公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?
    依據企業社會責任重大性原則,進行環境、社會及公司治理議題之相關風險辨識及評估,相關策略措施如下:
     
    (一) 環境
    工安及環保風險:
    自建廠以來一直持續持續降低生產所造成的環境衝擊。並提供員工一個安全且低汙染的工作環境。近年陸續導入各項節水節電的設施,在廢棄物處理、汙水排放也持續投入設備及人力,力求成為一間環境友善的公司。環境管理系統 ISO14001 之認證,建立符合之環境管理系統。
    天災營運中斷及財產損失風險:
    避免天災或意外造成公司財產損失及營運中斷風險,透過購買保險以移轉相關風險。此外誠美材料設有防災中心,並設有權責指揮官,於颱風、地震等天災時,皆由權責指揮官快速調動緊急應變人力,透過快速的清點、控制、圍堵災害範圍來降低災害損失。

    (二) 社會
    產業變動風險:定期追蹤產業新聞及研調資料,以期提供經營階層最新產業動態及變化,已作出最適合決策。
    人力風險:定期檢討薪資結構、提升員工福利外,誠美材料也開始引入外籍勞工來彌補人力缺口。

    (三) 公司治理
    信用風險:定期檢討應收帳款回款狀態及催收作業,對產業及客戶營運狀況進行分析,以降低呆帳風險。
    利率、匯率風險:誠美材料僅就實質部位進行避險,承作保守穩健的避險產品。
    流動性風險:持續拓展長短期融資管道,充實資金來源多元性,並於適當時機利用資本市場籌資工具強化資本結構。
    資安風險:
    誠美材料致力保護公司及利害關係人的機密資訊及的智慧財產,以確保公司、客戶、員工及全體股東的利益,維持公司競爭力。
    並設有內部封閉的系統,並定期向員工宣導資安相關的訊息及措施,以方外部有心人士竊取或影相公司資訊。
    3. 環境議題

    (一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

    本公司所有廠區包含誠美材料臺南廠及及寧波子公司廠區皆依循ISO14001:2015建立環境管理系統及持續通過第三方驗證,追蹤減排成效並公開揭露,在主要原物料之使用上,完全符合RoHS之規定,於生產時亦禁用指令中規範之無害物質,籍以降低對環境的影響。

    誠美材料於2023年通過ISO 14001:2015版之第三方換證驗證,效期 2023年1月23日至2026年1月22日。

    子公司寧波誠美材料科技股份有限公司 於2022年取得第三方認證ISO 14001:2015新版認證,效期自2022年10月9日至2024年2月2日。


    自2010年起依據ISO14064-1規範每年進行溫室氣體盤查,追蹤減碳排程。
    誠美材料於2022年取得臺灣衛理國際品保驗證公司第三方驗證新版ISO 14064-1:2018溫室氣體查證書 (盤查期間:2021年1月1日至2021年12月31日)。
    誠美材料於2022年取得臺灣衛理國際品保驗證公司第三方驗證新版ISO 14067偏光板產品碳足跡盤查 (碳足跡評估期間:2021年1月1日至2021年12月31日)。

    子公司寧波誠美材料於2022年取得DNV管理服務集團第三方驗證新版ISO 14064-1:2018溫室氣體核算報告 (盤查期間: 2021年1月1日至2021年12月31日)。


    (二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?
    本公司積極推動各項資源之利用效率目標:
    廢棄物再利用:主要包材、墊片及化學品等,實施減量及回收之管理作為。包材部分採用可回收之PP盒,提高包材使用循環,降低包材廢棄物產生;墊片方面將使用後墊片進行回收,轉裁更小尺寸重複循環利用;
    化學品部分導入碘回收系統,將使用後的含碘水溶液濃縮後由原供應商回收純化,達到原物料循環使用的效益;
    水回收:透過製程設備系統採用循環再利用方式,提升水回收率。

    (三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?

    本公司善盡各項資源之利用效率,引進各項節能措施及綠色能源,期待在透過生產行為持續創造經濟價值外也能朝向低碳企業的目標
    邁進:增設變頻空壓機、產線空調增設變頻器、廚房空調節能及檢查站作業變更。
    本公司自105年起配合政府合推動再生能源政策於廠區建置太陽能發電系統裝置,2020年太陽能發電設施總發電量851,848度,所發電之電力全部為自發自用,占總用電1.3 %,減少約434公噸CO2排放量〔依經濟部能源局公告之2019年電力CO2排放當量〕。

    (四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?

    1. 本公司所有廠區包含寧波子公司過去兩年皆已完成ISO14064-1:2018 範疇一、二溫室氣體盤查與完成第三方查證

    (臺灣廠區)
    年度 溫室氣體排放量(CO2e) 用水量(度) 廢棄物總重量(噸)
     

    範疇一

    範疇二   有害廢棄物 一般事業廢棄物
    2020 18,307 33,030 721,569 882 2,644
    2021 16,654 32,413 622,344 1,000 3,559

    (寧波廠區)

      溫室氣體排放量(tCO2e)
    年度 範疇一 範疇二
    2020 513.08 6,093.86
    2021 657.47 7,348.04

     

    2. 各項節能減碳、溫室氣體減量政策及措施:

    .冰水系統採用7℃及14℃雙溫度系統,以減少不同冰水溫度需求轉換間的能源損耗。
    .冰水循環系統及冷卻水塔風扇採用變頻系統,由系統自動調整適當流量及風速,降低無效能源損耗。
    .空壓系統採用定頻及變頻系統,以定頻空壓機做為基載運轉,變頻空壓機做為變動負載調整壓力,能有效維持恆定壓力,並減少定頻空壓機啟停之耗能。
    .無塵室空調箱使用變頻器,可有效維持無塵室恆定正壓,並可減少耗能。
    .地下室停車場及戶外路燈改用LED照明,降低用電量。
    .屋頂設置太陽能發電系統,發電自發自用,減少向臺電購電量。廠內進行溫室氣體盤查,並委由第三方公正單位,依行政院環保署發布之相關規範(14064-1)進行廠內溫室氣體排放量之查證,以確切掌握排放量資料,俾作為日後節能減碳之基準。
    3. 減少水及其他廢棄物政策及措施:
    節水措施:純水系統回收、製程節水回收、其他節水回收。
    廢棄物管理政策:誠美材料推動源頭減廢及資源化,廠內實施多項減量方案,例如:生產線原物料調整延長使用時效、包材料架回收重複使用、廢塑膠類分類收集提高再利用率。整體而言,誠美材料仍致力於提高產品良率與降低損耗,減少廢棄物產出量。
    4. 其他汙染排放各項管制措施:
    .記錄:各類空污防制設備之操作運轉數據,每日抄表紀錄。
    .維修保養:依防制設備作業指導書所訂定之維修保養期程,進行各項設備的維修及保養。
    .定期檢測:定期檢測項目將依據固定污染源操作許可申請之污染物及排放管道,委託環保署認可之合格機構實施檢測。
    .人員訓練:操作人員完成相關設備之訓練,始得操作空污防制設備。

    2021年執行成效:

    環境 ( Environment )

    · 2021年太陽能發電全年產生80.6萬度,占總用電1.6%

    · 第三期太陽能開始建置, 2022年Q4每月再提供556KW綠電可供使用

    · 完成ISO 14064-1碳盤查及溫室氣體盤查相關報告編制期間自2008年~至今

    · 完成單一品項S465系列偏光板碳盤查報告

    · 2021年溫室氣體(直接排放+能源間接排放)較2020年減少5.4%

    · 2021年氮氧化物較2020年減排12.7%

    · 2021年能源及排放優化(相比2020年)

    · 單位產出用水量降低27%

    · 單位產出用電量降低15%

    · 單位產出用天然氣量降低7%

    · 單位產出用廢水排放量降低23%

    · 單位產出用溫室氣體排放量降低17%

    · 有害事業廢棄物回收率達到56%

    · 2021第三季完成廢水處理設備,回收率提升至97%,降低用水量及廢水排放量30%

    · 2021年無重大環保汙染事件

    4. 社會議題

    (一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?
    公司管理規定(含各項員工福利措施、退休制度等)完全符合臺灣勞動法規,亦遵守國際人權公約,提供工作與生活平衡的工作環境,且公司通過ISO 45001認證,取得職業安全衛生管理系統認證,有利於消除或減少員工工作時的風險。誠美材料致力於人才養成,新進員工皆有完整的新人訓練,幫助新進員工能快速適應工作,每年度針對不同議題也都有排定內部或外部訓練,協助員工持續學習與成長。 誠美材料員工年齡主要介於31~40歲間(54%),其次為41~50歲間(27%)之員工,主要是以經歷與活力兼 具之青壯年直接人員為主。製造業仍以直接人數為大宗。

    本公司人權管理具體方案摘要如下:
    提供安全與健康的工作環境
    詳2021企業社會責任報告書第49頁勞資關係之「安全環境」 相關說明。

    維護員工身心健康
    30分鐘彈性上班時間,為同仁考量到安全的差勤
    設有祈禱室,提供員工停車位。

    禁止強迫勞動
    因應勞基法規定,修訂合理公司工時相關制度 
    禁止使用童工,落實休假制度,鼓勵同仁注重工作與生活平衡。

    與所有供應商簽定「供應商社會責任履行同意書」

    邀請每家供應商填寫社會責任履行同意書,確保供應商無使用童工、尊重員工勞動自由、人權、尊嚴、休假等社會責任事項。

    (二) 公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?
    休假:依勞動法令實施完善休假制度,如產假、育嬰假、陪產假等女性友善福利皆是本公司重視之制度。
    薪酬:本公司提供員工穩定年薪與年節獎金之外,亦視營運狀況及個人績效制定如下奬酬辦法分配獎金或股票,並搭配績效考核與晉升調薪,提供合理且具競爭力的薪酬制度。

    【員工酬勞】 本公司年度如有獲利,應提撥不低於2%為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工,其具體辦法授權董事會訂定之。本公司得以上開獲利數額,由董事會決議提撥不高於1%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。
    【績效及營運獎金】 以每季董事會通過之合併財務報表稅前獲利為基礎,提撥固定比例做為獎金預算,考量營運目標達成狀況、部門及個人績效後發放。
    【其他獎酬制度】 107年起成立員工持股信託計畫,實施員工持股信託,110年開始發行限制員工權利新股,以多元的薪酬制度,凝聚員工的向心力,並以此遞延獎酬之方式,連結高階經理人及重要人才與公司之長期績效。

    本公司110年度薪資每月平均薪資約為63,833元,高於主計總處統計110年工業及服務業受僱員工每人每月總薪資平均55,754元,誠美材料之薪資水準優於全國平均。
    福利:誠美材料除了滿足員工食、衣、住、行、育、樂等需求外,亦提供完善的保險,包含壽險、意外險、免費團體保險等,讓員工可以無後顧之憂。誠美材料亦成立職工福利委員會,提供生育補助、結婚補助、生育補助、喪儀補助、休閒育樂補助、生日禮券、三節禮券等禮金補助也辦理員工旅遊,
     

    退休制度:本公司完全依循勞動法令及勞工退休條例之規定,訂定員工退休相關制度。本公司員工有下列情形之一者,得自請退休:工作15年以上,年滿55歲者;工作25年以上者。員工非有下列情形之一者,本公司不得強制其退休:年滿65歲者。心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第1款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,本公司得報經中央主管機關予以調整,但不得少於55歲。員工退休年齡認定,以戶籍記載為準。本公司依勞基法及勞工退休金條例等,實施情形良好,對於適用「勞工退休金條例」之員工,公司每月提撥員工薪資6%退休金到員工個人專戶。本公司近幾年申請退休人數如下表:
     

    年度 108 109 110 111
    退休人數(人) 0 0 1 0

     


    (三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?

    本公司已取得新版ISO45001:2018認證,效期 2023年1月23日至2026年1月22日,並且完全依勞基法及職安法相關規定辦理,新進員工皆有完整的新人訓練,環安衛教育訓練、消防教育訓練、靜電防護等基礎安全教育訓練,提高員工基礎安全認知。傷害事故發生時,透過異常事故管理系統,提供員工安全與健康之工作環境。
    除外全體員工皆享有固定年度健檢,公司也持續投入特殊保護方案、職場健康促進活動等,並獲得『健康職場認證健康啟動標章』。
    誠美材料111年員工因公死亡人數及職業病發生件數為0。

    110年各類教育訓練施行狀況如下表所示:

    訓練類別 上課人數(人) 總時數(小時)
    安全衛生 401 1,383


    新冠肺炎疫情,本公司自主於110年6月22日至25日及111年6月22日至25日,針對全體員工(含外籍移工)、廠區服務性外包廠商共計1,147人次進行新冠肺炎抗原快篩,結果全數皆為陰性。公司全力配合政府防疫政策,滾動式調整最新防疫措施,確保員工健康安全、營運無虞。


    (四) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

    本公司每年固定內部員工之進修與訓練,建立有效之職涯能力發展培訓計畫,如:
    (1) ISO9001與 QC080000內部稽核員訓練。
    (2) ISO 14064組織溫室氣體盤查導入及內部稽核員訓練課程
    (3) ISO 45001:2018 職業安全衛生系統內部稽核員訓練課程
    (4) 內部製程稽核員PFMEA及Control Plan認知訓練
    (5) MTP中階主管管理才能訓練。
    (6) TWI基層領班管理技能-工作教導、工作改善。
    (7) 個人資料保護法之認知與宣導:資訊業務查核實務研習班、Palo Alto Networks防火牆實機體驗課程等。
    (8) 如何善用電腦系統查核找出異常交易事項
    (9) 企業行為遵法課程:重大勞資新聞事件、保安監督人講習訓練初訓班等
    相關員工人才培育情形,請詳員工發展與關懷。
     

    (五) 對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

    本公司之產品遵循相關法規及國際準則,皆符合RoHS之規定。

    (六) 公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?

    本公司與供應商來往前,所簽屬之「供應商基本資料表」中,內容已含相關評估”是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄”之問答回覆;並與主要供應商訂定「供應商社會責任履行同意書」,包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款;更於104年11月11日董事會及105年6月20日股東常會通過「誠信經營作業程序及行為指南」,規範亦含供應商「誠信行為聲明書」等,以落實公司治理?!腹陶\信聲明書」「CMMT供應商社會責任與道德承諾書」。

    5. 公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?
    是,公司每年度會依循全球永續性報告協會(Global Reporting Initiative, GRI)所出版之GRI準則(GRI Standards):核心選項(Core)進行編製。公司報告書目前並無經過第三方驗證單位之確信或保證意見,但本公司已積極朝取得第三方驗證單位之確信的方向努力,預計2022年之永續報告書將可取得第三方驗證單位之確信。
    6. 公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展責任守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形:

    本公司於111年2月17日經董事會通過「永續發展實務守則」,運作與所訂無重大差異。

    7. 其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊

    (一)本公司為了善盡保護地球環境的社會責任,本公司目前使用之主要原物料:均依照95年7月生效之歐盟有害物質限用指令(RoHS)規定,於生產時禁用指令中規範之危害物質,並將相關訊息傳遞至各部門,以確保本公司產品能符合歐盟指令或客戶要求。本公司並已通過ISO 14001: 93年環境管理體系認證,在環境污染、能源及資源節約、廢棄物減量等危害防阻方面持續進行改善,以降低潛在的環保風險。

    (二)本公司另通過OHSAS 18001: 96年職業安全健康管理系統認證,有效消除或減少員工工作時的風險,並提高職業健康與安全,降低醫療索償及保險費用。

    (三)本公司在社會發生緊急危難時,如105年支持臺灣原生種植樹活動,響應環保永續。

    (四)推動教育與公益,善盡企業的力量,2019年贊助何理互動設計參加於『2020 X-site計畫:多重真實—膜』,誠美材料提供偏光板素材,透過偏光板的光學性質來呈現出獨具一格的光影效果。該作品也在參展的42件作品中獲得首獎殊榮。

    (五) 與臺南市南瀛科學教育館合作,於2020年11月22日所舉辦之「科學童盟會暨帕克的奇幻科學特展」,誠美材料免費贊助偏光片協助展出「沼澤密碼」,透過黑面琵鷺的眼睛(偏光片),找出荷葉沼澤裡隱藏的秘密。從科普趣味的活動中,落實誠美材料社會責任教育意義。

    (六)投資於節能或綠色能源相關環保永續之重大機器設備:

    1. AFC儲能設備: 購置2.5 MWh d-Reg之產品,響應政府「電網強固工程」,著重提升設備穩定程度,其中「廣增儲能設備」則可搭配綠能發展,增進電力系統穩定。 未來將配合政府電力調度需求,以低碳模式隨時待命,有需求時可併入電網供電,每月調度收入預期NTD 110萬元

    2. 有機溶劑回收:每月誠美約產生24公噸廢膠,一直以來仰賴焚化處理。增設後,可透過溶劑回收系統,每月最高可回收20公噸有機溶劑,後續處理方式包含 (1).回收給EAC供應商,純化後再使用 (2).作為廠內生產擦拭及清理筒槽使用。

    (七)2022年辦理以環境永續及科技發展為主題的校園競賽,邀請大專院校學生發揮創造力, 結合聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)17個項目,創造出心目中2030年夢想的世界。

    (八)2022年榮獲第15屆文馨獎銅獎,積極推廣多元性藝術活動及公益回饋

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